Tingkatkan efisiensi dan dorong produktivitas perusahaan bersama Phiraka Ecosystem.
Solusi HRIS Terintegrasi
Layanan digital end-to-end untuk membantu brand dan bisnis tumbuh lebih cepat melalui strategi, teknologi, dan eksekusi yang terintegrasi.
Temukan insight, cerita, dan peluang yang membantu bisnis serta kariermu berkembang. Karena setiap langkah besar dimulai dari pengetahuan yang tepat.
Mengelola karyawan di UMKM sering kali masih dilakukan secara manual. Absensi pakai grup chat. Gaji dihitung lewat Excel. Slip gaji dikirim satu per satu.
Saat jumlah karyawan masih 5 sampai 10 orang, mungkin terasa aman. Tapi begitu bisnis mulai berkembang, kesalahan kecil bisa jadi masalah besar.
Di sinilah HRIS berperan.
HRIS atau Human Resource Information System membantu UMKM mengelola data karyawan, payroll, absensi, hingga laporan dalam satu sistem yang rapi dan terintegrasi.
Berikut beberapa HRIS yang cocok untuk UMKM di Indonesia.
Cocok untuk UMKM yang ingin sistem cukup lengkap dengan dukungan payroll, absensi, pajak, dan BPJS.
Kelebihan:• Interface mudah digunakan• Payroll otomatis sesuai regulasi Indonesia• Cocok untuk bisnis berkembang
Biasanya menggunakan sistem harga per karyawan per bulan.
Baca Juga: 25 Vendor Aplikasi HRIS di Indonesia yang Wajib Kamu Ketahui Sebelum Salah Pilih
Lebih fokus pada payroll dan perhitungan PPh 21.
Cocok untuk:• UMKM yang ingin solusi simpel• Perusahaan dengan kebutuhan payroll dominan
Kelebihannya ada di kemudahan penghitungan pajak dan laporan.
Untuk UMKM yang ingin bukan hanya payroll, tapi juga sistem yang bisa dipakai jangka panjang saat bisnis berkembang. Harga mulai dari 15K per karyawannya, cukup menarik bukan?
Phiro by Phiraka menawarkan:• Payroll otomatis sesuai regulasi Indonesia• Absensi dan manajemen cuti terintegrasi• Didukung oleh AI • Dashboard laporan yang membantu pengambilan keputusan
Menariknya, Phiro bisa digunakan oleh UMKM hingga perusahaan yang lebih besar, sehingga tidak perlu ganti sistem saat bisnis scale up.
Harga mulai dari kisaran per karyawan per bulan, tergantung modul yang digunakan.
Informasi lengkap bisa dilihat di https://phiraka.com
Solusi HRIS berbasis cloud dengan fitur absensi mobile dan employee self service.
Cocok untuk UMKM yang punya tim lapangan atau karyawan dengan mobilitas tinggi.
HRIS fleksibel berbasis cloud dengan harga relatif terjangkau untuk bisnis kecil.
Kelebihan:• Sistem modular• Bisa mulai dari fitur dasar• Cocok untuk UMKM yang ingin solusi global dengan budget efisien
Banyak pemilik usaha berpikir HRIS hanya untuk perusahaan besar. Padahal UMKM justru paling diuntungkan karena:
• Mengurangi risiko salah hitung gaji• Menghemat waktu administrasi• Membantu compliance pajak dan BPJS• Membuat data karyawan lebih tertata• Siap scale up tanpa chaos operasional
Dengan sistem yang tepat, UMKM bisa fokus pada pertumbuhan bisnis, bukan terjebak di pekerjaan administratif.
HRIS bukan lagi soal kemewahan teknologi, tapi soal efisiensi dan keberlanjutan bisnis.
Bagi UMKM yang ingin bertumbuh secara sehat dan terstruktur, memilih HRIS sejak awal adalah langkah strategis. Beberapa solusi seperti Mekari Talenta dan Gadjian cocok untuk kebutuhan dasar, sementara Phiro by Phiraka bisa menjadi opsi menarik bagi UMKM yang ingin sistem yang bisa tumbuh bersama bisnis mereka.
Karena pada akhirnya, sistem yang baik bukan hanya memudahkan hari ini, tapi juga menyiapkan bisnis untuk esok hari.
Baca Juga: 17 HRIS Terbaik di Indonesia 2026, Nomor 7 Pendatang Baru Segudang Fitur!
HRIS modern tidak lagi hanya digunakan untuk mencatat data karyawan. Saat ini, perusahaan membutuhkan sistem yang mampu mengelola seluruh siklus SDM, mulai dari absensi, payroll, rekrutmen, hingga pemantauan aktivitas kerja dalam satu platform terintegrasi.
Audit SDM yang terstruktur, perusahaan dapat menemukan celah kepatuhan, meningkatkan efisiensi proses HR, dan memastikan strategi SDM selaras dengan tujuan bisnis.
Outsourcing menjadi salah satu strategi yang banyak digunakan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan fokus pada bisnis inti. Namun, praktik outsourcing tidak hanya soal menekan biaya. Perusahaan juga perlu memahami manfaat, risiko, serta ketentuan hukum yang mengaturnya agar pengelolaan tenaga kerja tetap sesuai regulasi.
Konsultasikan secara gratis bagaimana solusi Phiro membantu bisnis dan tim Anda berkembang lebih cepat.