Tingkatkan efisiensi dan dorong produktivitas perusahaan bersama Phiraka Ecosystem.
Solusi HRIS Terintegrasi
Software HR SaaS
Layanan digital end-to-end untuk membantu brand dan bisnis tumbuh lebih cepat melalui strategi, teknologi, dan eksekusi yang terintegrasi.
Temukan insight, cerita, dan peluang yang membantu bisnis serta kariermu berkembang. Karena setiap langkah besar dimulai dari pengetahuan yang tepat.
Dalam proses rekrutmen, tahap awal menjadi penentu kualitas kandidat yang akan lanjut ke tahap berikutnya. Salah satu proses penting yang tidak boleh dilewatkan adalah screening interview. Jika dilakukan dengan tepat, tahap ini dapat membantu HR menyaring kandidat terbaik secara cepat dan efisien.
Lalu, bagaimana cara melakukan screening interview yang efektif? Yuk,simak panduan lengkapnya berikut ini, Phiraka Squad!
Screening interview adalah tahap awal dalam proses seleksi kandidat yang bertujuan untuk menyaring pelamar berdasarkan kualifikasi dasar sebelum masuk ke tahap interview lanjutan.
Biasanya, screening interview dilakukan melalui:
Fokus utamanya adalah memastikan kandidat memiliki kesesuaian awal dengan posisi yang dilamar, baik dari segi pengalaman, skill, maupun ekspektasi kerja.
Baca Juga : Tips Lolos Interview HRD dan Cara Menjawab Pertanyaan Jebakan
Banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam proses rekrutmen, seperti banyaknya jumlah pelamar namun tidak semuanya sesuai dengan kebutuhan.
Dengan screening interview, HR dapat:
Baca Juga : Apa Perbedaan Interview HR dengan Interview User? Cek Penjelasan Lengkap Disini!
Agar proses berjalan optimal, berikut tahapan yang perlu dilakukan:
Sebelum interview, HR perlu memahami job description dan kriteria kandidat yang dibutuhkan. Siapkan pertanyaan yang relevan dan terstruktur.
Mulai interview dengan perkenalan singkat dan jelaskan tujuan interview. Hal ini membantu menciptakan suasana yang nyaman bagi kandidat.
Ajukan pertanyaan terkait pengalaman kerja, kemampuan teknis, serta pencapaian kandidat yang relevan dengan posisi.
Pastikan informasi yang disampaikan kandidat sesuai dengan CV yang diberikan.
Bahas ekspektasi gaji, lokasi kerja, dan ketersediaan waktu untuk memastikan kesesuaian.
Akhiri interview dengan menjelaskan tahapan berikutnya agar kandidat memiliki kejelasan proses.
Berikut beberapa tips yang bisa diterapkan oleh HR agar proses screening interview lebih maksimal:
Buat daftar pertanyaan yang sama untuk setiap kandidat agar penilaian lebih objektif dan adil.
Jangan terlalu banyak pertanyaan yang tidak relevan. Fokus pada skill dan pengalaman yang dibutuhkan.
Selain hard skill, perhatikan juga kemampuan komunikasi, attitude, dan cara berpikir kandidat.
Buat sistem penilaian sederhana untuk memudahkan perbandingan antar kandidat.
Gunakan tools seperti ATS atau HRIS untuk membantu proses screening dan tracking kandidat secara efisien.
Baca Juga : 10 Jenis Cuti Karyawan yang Wajib HRD Ketahui!
Dalam screening interview, HR perlu menilai kandidat secara objektif berdasarkan beberapa aspek berikut:
Apakah kandidat memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut?
Seberapa relevan pengalaman kandidat dengan role yang dilamar?
Apakah kandidat memiliki tujuan karier yang jelas dan selaras dengan perusahaan?
Bagaimana cara kandidat menyampaikan ide dan menjawab pertanyaan?
Apakah calon kandidat sangat sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan saat ini
Baca Juga : OKR Singkatan dari Apa sih? Cek Pengertian & Contohnya Disini!
Agar proses lebih optimal, hindari beberapa kesalahan dalam screening intervie pada calon kandidat atau calon karyawan sebagai berikut:
Screening interview yang efektif membutuhkan proses yang terstruktur dan konsisten. Namun, jika dilakukan secara manual, proses ini sering kali memakan waktu dan berisiko tidak optimal.
Di sinilah peran teknologi menjadi solusi. Phiro HCMS dari Phiraka Sinergi Indonesia hadir sebagai HRIS berbasis AI yang membantu HR dalam mengelola proses rekrutmen secara end-to-end mulai dari screening CV, tracking kandidat, hingga monitoring proses interview dalam satu platform terintegrasi.
Dengan sistem yang lebih efisien dan berbasis data, Phiraka Squad dapat menemukan kandidat terbaik dengan lebih cepat, akurat, dan objektif.
Saatnya beralih ke solusi HR modern untuk meningkatkan kualitas rekrutmen perusahaan dan rasakan pengalaman menggunakan HRIS yang terintergrasi dengan teknologi maju terkini. Konsultasikan segera bersama kami dengan klik disini!
Proses rekrutmen yang cepat dan terstruktur menjadi salah satu faktor penting dalam mendapatkan talenta terbaik. Namun, masih banyak perusahaan yang mengelola proses hiring secara manual, mulai dari menyimpan CV di berbagai folder, menjadwalkan interview melalui email atau chat, hingga mencatat perkembangan kandidat menggunakan spreadsheet. Seiring bertambahnya jumlah pelamar dan kebutuhan perekrutan, cara kerja tersebut sering […]
Memilih Human Resource Information System (HRIS) merupakan keputusan strategis bagi perusahaan. Selain membantu mengelola data karyawan, HRIS juga mendukung berbagai proses penting, mulai dari absensi, payroll, rekrutmen, hingga performance management. Saat mencari solusi HRIS, perusahaan biasanya dihadapkan pada dua pilihan utama, yaitu SaaS HRIS (Software as a Service) dan On-Premise HRIS. Keduanya memiliki karakteristik, kelebihan, […]
Di tengah tuntutan bisnis yang semakin dinamis, tim Human Resources (HR) tidak lagi hanya berfokus pada administrasi karyawan. HR kini berperan sebagai mitra strategis yang membantu perusahaan mengambil keputusan berbasis data, mengembangkan talenta, hingga meningkatkan produktivitas organisasi. Namun, masih banyak perusahaan yang menjalankan proses HR secara manual menggunakan spreadsheet, dokumen terpisah, atau bahkan formulir kertas. […]
Konsultasikan secara gratis bagaimana solusi Phiro membantu bisnis dan tim Anda berkembang lebih cepat.