Tingkatkan efisiensi dan dorong produktivitas perusahaan bersama Phiraka Ecosystem.
Solusi HRIS Terintegrasi
Layanan digital end-to-end untuk membantu brand dan bisnis tumbuh lebih cepat melalui strategi, teknologi, dan eksekusi yang terintegrasi.
Temukan insight, cerita, dan peluang yang membantu bisnis serta kariermu berkembang. Karena setiap langkah besar dimulai dari pengetahuan yang tepat.
Banyak pemilik perusahaan kecil merasa sistem HR belum terlalu dibutuhkan. Padahal ketika jumlah karyawan sudah menyentuh 50 sampai 100 orang, kompleksitas mulai terasa.
Slip gaji makin banyak.Data absensi makin ribet.Cuti tumpang tindih.Evaluasi kinerja sering tidak terdokumentasi rapi.
Di titik ini, mengandalkan Excel dan chat WhatsApp bukan lagi solusi yang aman. Di sinilah HRIS untuk perusahaan kecil jadi kebutuhan, bukan lagi sekadar opsi.
Saat tim sudah lebih dari 50 orang, biasanya mulai muncul:
• Proses payroll yang makan waktu 2 sampai 3 hari• Human error perhitungan lembur dan pajak• Data karyawan tercecer• Proses approval lambat• Evaluasi performa tidak terstruktur
HRIS membantu perusahaan kecil tetap gesit tanpa harus menambah banyak staf HR.
Berikut beberapa pilihan HRIS yang cocok untuk perusahaan dengan 50 sampai 100 karyawan:
Cocok untuk perusahaan yang ingin sistem payroll dan absensi yang cukup lengkap. Fiturnya stabil dan sudah banyak digunakan di Indonesia.
Pilihan yang cukup populer untuk payroll dan pengelolaan gaji berbasis cloud dengan tampilan yang sederhana.
Kalau perusahaan Anda ingin solusi yang lebih modern dan scalable, Phiro dari Phiraka bisa jadi pilihan menarik.
Phiro cocok untuk perusahaan kecil yang sedang bertumbuh karena:
• Harga mulai dari 15K per karyawan per bulan• Sudah powered by AI• Modul Performance & Talent lengkap• Bisa kelola payroll, absensi, hingga evaluasi kinerja• Cocok untuk bisnis dengan 50–100 karyawan yang ingin naik level
Dengan fitur AI, proses seperti analisis performa, pengelolaan data, dan pengambilan keputusan HR jadi lebih cepat dan berbasis insight, bukan sekadar feeling.
Menyediakan fitur yang cukup lengkap untuk manajemen SDM dan payroll dengan pendekatan enterprise.
Baca Juga: 7 HRIS yang Cocok untuk UMKM di Indonesia
Lebih dikenal untuk expense dan reimbursement, tapi juga menyediakan fitur HR yang bisa mendukung perusahaan kecil.
Kalau perusahaan Anda:
• Sudah di atas 50 karyawan• HR sering lembur hanya untuk hitung gaji• Data karyawan sulit dilacak• Owner ingin laporan HR yang lebih rapi
Maka jawabannya: sekarang.
Menunggu sampai 150 atau 200 karyawan justru akan membuat transisi lebih berat dan lebih mahal.
Perusahaan kecil dengan 50–100 karyawan sudah masuk fase serius. Sistem HR yang rapi akan membantu bisnis tumbuh lebih cepat dan minim risiko.
HRIS bukan lagi tentang gaya, tapi tentang efisiensi, akurasi, dan kesiapan scaling.
Kalau ingin mulai dari yang terjangkau tapi sudah dilengkapi AI dan modul lengkap, Phiro bisa jadi salah satu opsi yang layak dipertimbangkan.
Baca Juga: Aplikasi HRIS Dengan Fitur yang Melimpah untuk Perusahaan Kecil Hingga Besar
HRIS modern tidak lagi hanya digunakan untuk mencatat data karyawan. Saat ini, perusahaan membutuhkan sistem yang mampu mengelola seluruh siklus SDM, mulai dari absensi, payroll, rekrutmen, hingga pemantauan aktivitas kerja dalam satu platform terintegrasi.
Audit SDM yang terstruktur, perusahaan dapat menemukan celah kepatuhan, meningkatkan efisiensi proses HR, dan memastikan strategi SDM selaras dengan tujuan bisnis.
Outsourcing menjadi salah satu strategi yang banyak digunakan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan fokus pada bisnis inti. Namun, praktik outsourcing tidak hanya soal menekan biaya. Perusahaan juga perlu memahami manfaat, risiko, serta ketentuan hukum yang mengaturnya agar pengelolaan tenaga kerja tetap sesuai regulasi.
Konsultasikan secara gratis bagaimana solusi Phiro membantu bisnis dan tim Anda berkembang lebih cepat.