Tingkatkan efisiensi dan dorong produktivitas perusahaan bersama Phiraka Ecosystem.
Solusi HRIS Terintegrasi
Software HR SaaS
Layanan digital end-to-end untuk membantu brand dan bisnis tumbuh lebih cepat melalui strategi, teknologi, dan eksekusi yang terintegrasi.
Temukan insight, cerita, dan peluang yang membantu bisnis serta kariermu berkembang. Karena setiap langkah besar dimulai dari pengetahuan yang tepat.
Laporan World Economic Forum (WEF) mengungkap daftar pekerjaan yang akan berkembang dan merosot 2025–2030. Simak profesi masa depan yang diprediksi naik daun serta yang terancam hilang agar kamu siap menghadapi transformasi dunia kerja!
Perubahan teknologi yang begitu cepat kini membuat dunia kerja ikut bertransformasi. Laporan terbaru World Economic Forum (WEF) bertajuk Future of Jobs Report 2025 mengungkapkan proyeksi menarik tentang pekerjaan yang akan berkembang pesat sekaligus yang terancam merosot tajam dalam periode 2025 hingga 2030.
Bagi generasi muda yang tengah mempersiapkan masa depan dan karier, informasi ini wajib kamu simak agar tidak salah langkah dalam memilih jalur profesi di masa mendatang.
Perubahan teknologi yang begitu cepat membuat dunia kerja ikut bertransformasi. Berdasarkan Laporan World Economic Forum (WEF), sejumlah pekerjaan berkembang 2025–2030 diperkirakan muncul seiring adopsi AI, otomatisasi, dan ekonomi hijau. Bagi generasi muda dan tenaga profesional, memahami pekerjaan berkembang 2025–2030 sangat penting agar dapat menyesuaikan keterampilan dan merencanakan karier ke depan.Menurut laporan WEF, terdapat banyak faktor yang memengaruhi arah perubahan dunia kerja, mulai dari perkembangan teknologi, otomatisasi, kecerdasan buatan (AI), hingga transformasi ekonomi hijau dan digitalisasi global.
Laporan tersebut menghimpun perspektif dari lebih dari 1.000 perusahaan global terkemuka, mewakili lebih dari 14 juta pekerja di 22 klaster industri dan 55 negara. Tujuannya memetakan bagaimana tren makro akan memengaruhi pekerjaan, keterampilan, dan strategi transformasi tenaga kerja hingga tahun 2030.
Dari survei tersebut diproyeksikan perubahan signifikan: 14% pekerjaan baru (±170 juta posisi) akan tercipta, 8% pekerjaan (±92 juta posisi) akan tergeser, dan terjadi pertumbuhan bersih sekitar 7% (±78 juta pekerjaan baru). Dengan demikian, setiap individu perlu terus beradaptasi dan mengembangkan keterampilan baru agar tetap relevan.BACA JUGA : Mengenal tujuan dan Jenis HRIS: Solusi Cerdas untuk Pengelolaan SDM
Beberapa bidang pekerjaan diprediksi akan mengalami lonjakan permintaan seiring kemajuan teknologi digital, energi terbarukan, serta sistem otomasi industri. Berikut adalah 15 profesi yang akan berkembang pesat dalam lima tahun ke depan:
Kebutuhan terhadap profesi di atas semakin meningkat karena dunia kini bergeser menuju era digital, berbasis data, dan ramah lingkungan. Keterampilan seperti analisis data, penguasaan teknologi AI, desain digital, serta keamanan siber menjadi kunci keberhasilan dalam bersaing di masa depan.BACA JUGA : 7 Tantangan Terbesar HR Sebelum Menggunakan HRIS
Di sisi lain, sejumlah pekerjaan tradisional diprediksi akan mengalami penurunan signifikan akibat otomatisasi, digitalisasi, dan pergeseran perilaku konsumen. Berikut daftar profesi yang diperkirakan akan semakin berkurang antara tahun 2025 hingga 2030:
Adaptasi: Kunci Sukses Menghadapi Dunia Kerja 2030
Meski banyak pekerjaan akan hilang, peluang baru justru bermunculan bagi mereka yang siap beradaptasi.Beberapa keterampilan yang wajib dipelajari mulai sekarang antara lain:
Ingat, perubahan tidak bisa dihindari tapi bisa disiapkan. Dengan terus belajar dan menguasai keterampilan masa depan, kamu akan tetap relevan dan menjadi bagian dari tenaga kerja unggul 2030.
Transformasi dunia kerja global seperti yang diprediksi WEF adalah pengingat penting bagi para profesional dan generasi muda. Era baru ini membutuhkan adaptasi, inovasi, dan kemampuan teknologi. Gunakan aplikasi HRIS dari Phiro untuk membantu perusahaan beradaptasi dengan sistem kerja modern yang lebih efisien, otomatis, dan berbasis data.
Proses rekrutmen yang cepat dan terstruktur menjadi salah satu faktor penting dalam mendapatkan talenta terbaik. Namun, masih banyak perusahaan yang mengelola proses hiring secara manual, mulai dari menyimpan CV di berbagai folder, menjadwalkan interview melalui email atau chat, hingga mencatat perkembangan kandidat menggunakan spreadsheet. Seiring bertambahnya jumlah pelamar dan kebutuhan perekrutan, cara kerja tersebut sering […]
Memilih Human Resource Information System (HRIS) merupakan keputusan strategis bagi perusahaan. Selain membantu mengelola data karyawan, HRIS juga mendukung berbagai proses penting, mulai dari absensi, payroll, rekrutmen, hingga performance management. Saat mencari solusi HRIS, perusahaan biasanya dihadapkan pada dua pilihan utama, yaitu SaaS HRIS (Software as a Service) dan On-Premise HRIS. Keduanya memiliki karakteristik, kelebihan, […]
Di tengah tuntutan bisnis yang semakin dinamis, tim Human Resources (HR) tidak lagi hanya berfokus pada administrasi karyawan. HR kini berperan sebagai mitra strategis yang membantu perusahaan mengambil keputusan berbasis data, mengembangkan talenta, hingga meningkatkan produktivitas organisasi. Namun, masih banyak perusahaan yang menjalankan proses HR secara manual menggunakan spreadsheet, dokumen terpisah, atau bahkan formulir kertas. […]
Konsultasikan secara gratis bagaimana solusi Phiro membantu bisnis dan tim Anda berkembang lebih cepat.